TÜRK-İŞ BAŞKANI ve MPM YÖNETİM KURULU ÜYESİ MUSTAFA KUMLU:

“İşsizlik, istihdam ve ücret sorunlarına köklü çözümler üretilmesi noktasında MPM ve TÜRK-İŞ’e büyük görevler düşüyor” 

TÜRK-İŞ Başkanı aynı zamanda da Merkezimiz Yönetim Kurulu Üyesi Mustafa Kumlu’nun; TÜRK-İŞ’in yeni dönem stratejileri, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun Tasarısı ile Türk çalışma hayatında verimlilik bilincinin geliştirilmesi konularındaki görüşlerini sunuyoruz… 24 Ocak 2008 tarihinde yaptığımız röportajın tam metni aylık yayın organımız Anahtar gazetesinin Şubat 2008 sayısında yer alacaktır.

“Türk halkının ihtiyaçlarının birinci planda gözetildiği, yatırım ağırlıklı bir ekonomik programa Türkiye’nin bugün her zamankinden daha fazla ihtiyacı vardır”

Çalışanların dolaylı vergi yükünü artıran, sosyal kamu harcamalarını devre dışı bırakan, tarımdan desteğini çeken IMF endeksli program 2008 yılı bütçesine de damgasını vurmuştur. Görünen o ki 2008 yılında da vergi adaletsizliği devam edecek, işsizliği ve yoksulluğu önleyecek politikalar uygulanmayacak, çalışanların talepleri gözetilmeyecektir. Konfederasyonumuz, 2008 yılında ülkemizin kırılgan ekonomik ve sosyal yapısının ortadan kaldırılabilmesi için ülkenin öz kaynaklarına dayalı bir ekonomik ve sosyal yapılanmaya gidilmesinin gereğine inanmaktadır. Türk halkının ihtiyaçlarının birinci planda gözetildiği, yatırım ağırlıklı bir ekonomik programa Türkiye’nin bugün her zamankinden daha fazla ihtiyacı vardır.

“Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun Tasarısı TÜRK-İŞ’in beklentilerine yanıt vermediği gibi elde edilen hakları da geri götürmesi bakımından çalışanlar içerisinde büyük huzursuzluk yarattı”

Anayasa Mahkemesi Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası’nı işçiler ve kendi hesabına bağımsız çalışanlar yönünden bazı maddelerini; kamu görevlileri yönünden ise tüm maddelerini iptal etti. Hazırlanan kanun tasarısında mahkemece iptal edilmemesine rağmen Kanun ile işçilerin lehine olarak düzenlenmiş olan muhtaç aylığı ile ölüm aylığını hak etme koşulları 900 günden 1800 güne yükseltilerek ağırlaştırıldı, aylık bağlama oranı 2 kademe yerine bir defada yüzde 2’ye indiridi, süt emzirme izni 6 aylık süreden bir defaya, cenaze yardımı ise asgari ücretin üç katından asgari ücret tutarına indirildi. Dolayısı ile söz konusu tasarı TÜRK-İŞ’in beklentilerine yanıt vermediği gibi elde edilen hakları da geri götürmesi bakımından çalışanlar içerisinde büyük huzursuzluk yarattı. Henüz sorunların çözümü için görüşmelerimizi sürdürüyoruz. Başbakan ile görüştüm, bakanlarla görüşüyoruz, TBMM alt komisyon başkanı ve ilgili bürokratlarla görüştük. Olmazsa olmazlarımızı ilettik. Ama bu görüşmeleri sürdürürken de, arkamızdaki gücün farkında olmalarını sağlıyoruz. Ki nitekim 15 Ocak’ta bir uyarı eylemi yaptık. Bundan sonraki aşama ne olur? Cevap bekliyoruz. Taleplerimiz dikkate alındı mı, alınmadı mı göreceğiz, tamam mı devam mı ondan sonra karar vereceğiz.

 “Üretimin her aşamasında adil ve dengeli gelir dağılımı, verimlilik artışını sürekli kılacaktır”

              Verimlilik artışına katkıda bulunacak ekonomik, sosyal, siyasal ve yasal şartların sağlıklı olarak oluşturulması önem taşımaktadır. Üretimin temel faktörlerinden biri olan emeğin, yaşama, çalışma ve eğitim şartlarının iyi bir düzeye getirilmesi, verimlilik artışına doğrudan katkı sağlamaktadır. Çoğu durumda düşük ücret, düşük katma değer ekonomisi ve düşük verimlilik ile eş anlamlı olmaktadır. Üretimin her aşamasında adil ve dengeli gelir dağılımı, verimlilik artışını sürekli kılacaktır. Üreten işçilerin çağdaş sendikal hak ve özgürlüklerinden yararlanan, insan onuruna yaraşır bir yaşam sürmelerini istiyoruz.

“İşsizlik, istihdam ve ücret sorunlarına köklü çözümler üretilmesi noktasında MPM ve TÜRK-İŞ’e büyük görevler düşüyor”

TÜRK-İŞ ve MPM işçi yararına, onların motivasyonunu artıracak, şekilde, sosyal (çocuk işçi çalıştırılmasıyla mücadele gibi) ve eğitsel projeler geliştirebilir. Verimli işçilerin ödüllendirilmesi bunlara bir örnek olarak verilebilir. Ayrıca işyerlerinin verimlilik açısından taranması anlamına da gelen verimlilik sorunlarının teşhisi, sorun alanlarının iyileştirilmesine yönelik tedavi olanaklarının ve yöntemlerinin geliştirilmesi çalışmaları planlı ve periyodik olarak yürütülmeli ve MPM bu çalışmalarının önderliğini yapmalıdır. Buna ek olarak adil ücret sisteminin işyerlerimizde oluşturulması, Türkiye çalışma hayatının AB değerleriyle uygun noktaya getirilmesi ve işsizlik, istihdam ve ücret sorunlarına köklü çözümler üretilmesi konularında da iki kuruma büyük görevler düşmektedir. Ayrıca MPM’nin 2004 yılından beri sürdürdüğü engellilere yönelik mesleki beceri kazandırma eğitimleri de toplumsal sorumluluğumuzu yerine getirmekte çok önemli bir çalışmadır. Engelli vatandaşlarımıza mesleki yeterlilikler kazandırarak meslek sahibi yapmak ve istihdamlarını sağlamak, onları topluma kazandırmak TÜRK-İŞ ve MPM işbirliği ile daha etkin hale gelecektir.